开发招聘APP制作有哪些要点必须做到位？
1.信息真实有效，招聘APP制作必须保证求职者的信息及招聘单位发布的信息都是真实有效的，所以在信息发布之前，平台审核的责任，务必保证信息是真实有效的。
2.内容优质，招聘APP制作必须要有强大的大数据计算支撑，根据双方的需要，整合市场上的人力资源，并及时推送相关信息，让双方可以在最短的时间内，寻找到心仪的合作者，从而减少寻找的时间，提升工作效率。
3.高度匹配，招聘APP制作必须要有强大的匹配功能，双方可以直接通过输入岗位名称、行业关键词等进行搜索，平台也会为用户匹配最贴近的搜索结果，提高用户的使用体验。
招聘APP制作在开发的过程中就应该从企业和用户的痛点出发，逐渐的完善用户体验，才能获得长足的发展，那么如果创业者想要开发一款招聘APP制作，都需要具备哪些功能呢？
当下企业用人需求和求职者找工作的需求没有变，招聘APP制作架起了企业与求职者之间的桥梁，所以对于一款招聘APP制作而言，一定要有用户端和企业端这两个端口。
一、用户端
1.职位展示：对于一款招聘APP制作而言，重要的就是职位展示，用最直观的方式将招聘信息展示出来，求职者可以很方便的查看。
2.职位搜索：虽然职位展示很方便求职者查看，但是所展示的岗位并不一定是适合求职者的，往往求职者都是需要通过特定的搜索条件逐渐缩小范围，例如，职位名称、工作地区、薪资条件、企业大小等等条件，直到找到合适的岗位才投简历。所以需要职位搜索功能，通过此功能求职者可以精准的找寻工作。
3.简历投递：求职者通过平台找到自己心仪的职位后，可以向心仪的单位投递简历，让企业对自己有个初步的了解。
4.简历中心：企业通过查看简历，可以对求职者有个初步的筛选，选择适合自己单位用人标准的简历，发送面试邀请。所以简历中心是求职者向企业销售自己的最佳材料，求职者需要创建个人简历来介绍自己的和自己的工作经验，而且简历中心也可以除了能创建个人简历外，还可以随时的进行综合编辑，修改、删除等操作。
5申请记录、进度：此功能可以向用户展示简历投递进度，例如，简历是否投递成功，此功能能展示简历投递进度，例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否约面试等等。
二、企业端
1、职位发布：对于企业而言，招聘类APP制作最大的价值就是能够帮助企业招贤纳士，因为对企业来讲发布招聘信息是第一步，企业可以根据自己的职位需求发布招聘信息。
2、简历筛选：筛选功能可以让企业对求职者投递的简历进行筛选，也可以根据自己的用人条件，对公开简历进行筛选。
3、邀请面试：企业可以对筛选出来比较满意的简历，通过邀请面试功能通知求职者面试时间、地点、交通路线等。
